试用期享受法定假期。

1. 试用期的法律地位：

   • 试用期是劳动合同中的一部分，劳动者与用人单位在此期间已建立正式的劳动关系。
   • 法定假期是基于劳动关系的存在而产生的，不会因劳动者处于试用期而被剥夺。

2. 法定假期的享受：

   • 法定节假日如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，试用期员工有权休假。
   • 用人单位在法定节假日应依法安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期被包含在劳动合同期限内，劳动者有权享受包括法定节假日在内的所有福利待遇。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位应依法安排试用期员工休假，并支付工资报酬。
   • 劳动者在试用期内应了解自己的合法权益，如遇用人单位侵犯休假权利，可以依法维权。

综上所述，试用期员工依法享有法定假期，用人单位应确保其休假权利不受侵害，并支付相应的工资报酬。如果你在这方面有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我专注于处理劳动纠纷等相关法律问题。