试用期员工在法定节假日是享受带薪休假的。这一权益受到《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确保护。以下是对此问题的详细阐述：
一、法定节假日带薪休假的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款并未将试用期员工排除在外，因此试用期员工同样享有法定节假日带薪休假的权利。
二、法定节假日带薪休假的具体规定
休假权利：试用期内的劳动者在遇到元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日时，有权享受带薪休假。这意味着，在这些节假日期间，试用期员工无需到岗工作，且应获得与正常工作期间相同的工资报酬。
加班工资：若因工作需要，用人单位安排试用期员工在法定节假日加班，则应按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对试用期员工额外劳动的合理补偿。
三、试用期员工带薪休假的全面保障
除了法定节假日带薪休假外，试用期员工还享有其他带薪休假权益，如：
带薪年休假：如果试用期员工在入职前已连续工作满1年，或者在试用期内及之前连续工作满1年，那么他们就有资格享受带薪年休假。年休假的天数根据累计工作年限确定，从5天到15天不等。
病假、婚假、产假等特殊假期：试用期员工若符合法律规定的结婚、生育等情形，有权享受婚假、产假等假期，且在这些假期期间，用人单位也需要依法支付工资。例如，女职工生育享受98天产假，期间工资应照发。
四、用人单位的责任与义务
用人单位应严格遵守相关法律法规，确保试用期员工的带薪休假权益得到充分保障。这包括：
合理安排休假：用人单位应根据工作需要和试用期员工的实际情况，合理安排法定节假日和其他带薪休假，确保员工能够充分休息和放松。
依法支付工资：在试用期员工享受带薪休假期间，用人单位应依法支付工资，不得克扣或拖欠。若因工作需要安排加班，则应按照法律规定支付加班费。
五、试用期员工的权益维护
如果用人单位侵犯了试用期员工的带薪休假权益，如非法安排加班、剥夺休息日等，试用期员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。他们可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助，必要时可通过法律程序来追究用人单位的法律责任。
综上所述，试用期员工在法定节假日是享受带薪休假的，这一权益受到法律的全面保护。用人单位应尊重并严格遵守相关法律法规，确保试用期员工能够享受到应有的带薪休假权益。同时，试用期员工也应了解自己的合法权益，并在必要时积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。