关于您提出的“试用期间是否享受公司法定福利”的问题，这是一个既涉及法律法规又与公司具体政策相关的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法定福利方面
试用期员工同样有权享受国家法律法规规定的法定福利。这些福利包括但不限于：
社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，试用期员工自入职起，单位就有义务为其缴纳社保，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。例如，如果您在试用期内生病就医，就可以按照医保政策报销医疗费用。
带薪年休假：依据《企业职工带薪年休假实施办法》，只要您连续工作满12个月以上，就享有带薪年休假的权利。如果您在之前单位已经连续工作满12个月，或者在新单位与其他单位的工作时间累计满12个月，那么在新单位的试用期内，您也可以按规定享受年休假。
法定节假日休假及工资：试用期员工同样享有法定节假日休息的权利。如果在法定节假日加班，单位应按照法律规定支付加班工资。
其他休息休假权利：如病假等，试用期员工也依法享有。
二、非法定福利方面
非法定福利是企业根据自身情况自主决定提供的福利，这部分福利的享受情况则取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。
可以享受的情况：如果公司的福利政策没有明确将试用期员工排除在外，或者福利是基于员工整体工作环境和团队氛围设置的（如工作餐、节日礼品等），那么试用期员工通常可以与正式员工一样享受这些福利。
不能享受的情况：有些公司为了激励员工尽快转正，可能会规定某些福利仅正式员工可享受（如补充商业保险、高额年终奖金、长期服务奖励等）。在这种情况下，试用期员工可能无法享受这些特定福利。但公司应在您入职时明确告知此类规定，以避免劳动纠纷。
三、查看与确认
为了准确了解您在试用期间能否享受公司福利，我建议您：
综上所述，试用期员工在享受公司福利方面，既要遵循国家法律法规的强制性规定，也要关注公司具体政策和劳动合同的约定。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。