您好，关于试用期合同内是否有福利的问题，这主要取决于福利的性质以及企业的具体规定和劳动合同的约定。
首先，试用期员工是享有法定福利的。这些法定福利包括但不限于：
社会保险和住房公积金：从您入职的第一天起，用人单位就应当为您缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。这是法律规定的，单位必须执行。
工资待遇：试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
带薪年休假：如果您在单位连续工作满12个月以上，即使处于试用期，您也有权享受带薪年休假。如果试用期不足一年，您可能会按工作时间比例折算应休年假天数。
法定节假日休假及工资：您享有法定节假日休息的权利，如果在法定节假日加班，单位应按照法律规定支付加班工资。
休息休假：您同样享有病假等其他休息休假的权利。
除了法定福利外，还有一些非法定福利，比如节日礼品、生日福利、旅游、培训机会、补充商业保险、餐补、交通补贴等。这些福利并不是法律规定的，而是由用人单位根据自身的规章制度、管理政策以及劳动合同约定来决定是否提供给试用期员工。因此，不同的企业可能会有不同的做法，有些单位可能提供全面的非法定福利，而有些则可能相对较少。
最后，我想提醒您的是，如果用人单位在试用期拒绝为您提供法定福利或拒绝支付试用期工资，您有权首先与单位沟通，要求其依法履行义务。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望这些解答能够帮助您更好地了解试用期合同内的福利问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。