签订试用期合同员工可提出的福利，需结合法律规定及企业制度综合判断，核心结论如下：
- 法定福利
根据《劳动合同法》《社会保险法》等规定，试用期员工与正式员工享有同等法定福利，企业不得以试用期为由剥夺或降低标准：
- 社会保险：企业必须自用工之日起30日内为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区已合并为“五险”），试用期员工同样适用。若企业未缴纳，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴并可能主张经济补偿。
- 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以上的员工，试用期期间若符合条件（如累计工作年限），可按比例享受带薪年休假。但需注意，若员工在试用期内离职，未休年休假可能按实际工作天数折算工资。
- 其他法定福利：如女职工产假、婚假、丧假、医疗期等，试用期员工同样享有，企业不得以试用期为由拒绝或缩短假期。
- 约定福利
除法定福利外，企业可能通过规章制度或劳动合同约定其他福利，试用期员工可依据约定主张：
- 补充保险：如企业为员工购买商业医疗保险、补充养老保险（企业年金）等，试用期员工若符合条件（如通过考核、工作满一定期限），可享受相应待遇。
- 福利补贴：如交通补贴、餐补、通讯补贴、住房补贴等，若企业明确规定试用期员工可享受，则员工有权主张；若未明确，需与企业协商或依据企业惯例判断。
- 培训福利：企业为提升员工技能提供的培训（如内部培训、外部课程），试用期员工若参与，可能需签订服务期协议（若培训费用由企业承担且超过一定金额），否则企业不得以培训为由限制员工离职。
- 其他福利：如节日福利（如节日礼品、红包）、生日福利、健康体检等，若企业制度或合同明确试用期员工可享受，则员工有权主张。
- 注意事项
- 福利的明确性：员工需确认企业规章制度、劳动合同或录用通知中是否明确约定试用期福利，避免因口头承诺无证据而维权困难。
- 福利的合理性：若企业以“试用期考核不通过”为由拒绝提供福利，员工需评估考核标准是否合法合理（如考核程序是否公开、标准是否明确），若企业滥用考核权，员工可主张权益。
- 福利的协商空间：若企业未明确约定试用期福利，员工可尝试与企业协商，争取与正式员工同等的福利待遇，但企业有权拒绝。
建议：员工在签订试用期合同时，应仔细阅读合同条款及企业规章制度，明确福利内容；若企业未主动说明，可主动询问并要求书面确认。若企业拒绝提供法定福利或滥用考核权剥夺约定福利，员工可依法维权。如有具体问题，可直接向我咨询。