签了试用期合同并不意味着一定不包含福利，是否包含福利需根据合同具体约定及法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定优先
   试用期合同属于劳动合同的特殊形式，其内容（包括福利待遇）应由用人单位与劳动者协商确定。若合同中明确约定了试用期期间的福利待遇（如社保、餐补、交通补贴等），则用人单位应当按约履行。例如，合同中写明“试用期员工享受与正式员工同等的五险一金待遇”，则用人单位必须遵守。

2. 法定福利不可剥夺
   根据《劳动合同法》《社会保险法》等规定，即使处于试用期，用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），这是法定强制义务，不得通过合同约定排除。若用人单位未缴纳，劳动者可要求补缴或向劳动监察部门投诉。

3. 非法定福利的灵活性
   对于非法定福利（如年终奖、补充商业保险、节日福利等），用人单位有权根据自身政策决定是否在试用期提供。例如，若公司规章制度或劳动合同中明确“试用期员工不享受年终奖”，则不构成违法；但若未明确约定，用人单位单方剥夺试用期员工此类福利，可能涉及不公平对待，需结合具体证据判断。

4. 试用期与正式期福利的衔接
   若试用期合同未明确福利条款，但正式劳动合同中有约定，且试用期包含在劳动合同期限内（根据《劳动合同法》第19条，试用期应包含在合同期内），则试用期员工原则上应享受与正式员工同等的福利待遇，除非能证明存在合理差异（如试用期工资低于正式期，但需符合“不低于同岗位正式工资的80%”的法定标准）。

建议：

• 签订试用期合同时，务必仔细阅读条款，明确福利内容；
  
• 若发现用人单位未缴纳社保或剥夺法定福利，可保留合同、工资条等证据，通过劳动仲裁维权；
  
• 对非法定福利的争议，建议优先与用人单位协商，协商不成可依据合同约定或公司规章制度主张权益。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。