结论：签了合同是否包含试用期，需根据合同中的具体条款来确定。如果合同中明确约定了试用期，则存在试用期；如果合同中没有提及试用期或约定不明确，则视为没有试用期约定。

详细分析：

1. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是劳动合同的一部分，它明确被包含在劳动合同的期限内。这意味着，当劳动者与用人单位签订劳动合同时，如果合同中约定了试用期，那么这一试用期就构成了劳动合同正式期限的组成部分。例如，若企业与员工签订了一份为期3年的劳动合同，并明确其中包含3个月的试用期，这3个月试用期便自然融入了这3年的劳动合同期限内。

2. 试用期的约定要求：

   • 劳动合同中必须明确约定试用期的期限和条件。如果合同中没有提及试用期，或者试用期条款不明确，根据法律规定，该合同不成立试用期，而是直接被视为劳动合同期限。例如，若劳动者与用人单位签订了一份仅约定试用期为3个月的合同，但未明确后续的正式合同期限，那么按照法律规定，这3个月将直接被视为正式的劳动合同期限。

3. 试用期的法律限制：

   • 试用期的长短并非由用人单位和劳动者随意约定，而是受到法律的严格限制。具体来说，试用期的长度需根据劳动合同的期限来确定，并且必须遵守法律规定的上限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4. 试用期内的权益保障：

   • 试用期内员工的工资待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 用人单位在试用期内也应为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。
   • 在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须提供不符合录用条件的证明。同时，劳动者在试用期内也可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，务必仔细审查试用期的相关条款，确保其符合法律法规的要求，从而有效维护自己的合法权益。
• 如果劳动合同中未明确约定试用期，或者约定不明确，劳动者有权向用人单位询问并要求明确。在双方达成一致后，应补充签订书面协议或修改原劳动合同，以确保试用期的约定符合法律法规的要求。

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