结论：签合同并非必须包含试用期，但试用期若存在，则必须包含在劳动合同期限内，且需签订书面劳动合同。
详细分析：
试用期的非强制性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订并不强制要求包含试用期。试用期是用人单位与劳动者双方协商一致后，在劳动合同中约定的一个考察期，用于评估劳动者是否符合录用条件。因此，是否约定试用期由双方自行决定。
试用期与劳动合同的关系：
- 如果双方约定了试用期，那么试用期必须包含在劳动合同期限内。这意味着，试用期不是独立于劳动合同之外的，而是劳动合同的一部分。根据法律规定，试用期开始时，用人单位就必须与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
试用期的时长规定：
- 试用期时长有明确的法律规定，具体取决于劳动合同的期限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这些规定旨在防止用人单位滥用试用期，损害劳动者的合法权益。
未签合同的法律责任：
- 如果用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同，或者超过法定时限未与劳动者订立书面劳动合同的，将承担法律责任。具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定强调了签订劳动合同的法律必要性，无论是对于用人单位还是劳动者，都是保障各自权益的重要基础。
试用期的社保要求：
- 在试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社会保险。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者在试用期间享有基本社会保障权益的重要措施。即使处于试用期，劳动者也享有与正式员工相同的社保权益。
建议与注意事项：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理约定试用期时长，并在试用期开始时与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险。
- 无论是试用期还是正式用工期，签订书面劳动合同都是稳定劳动关系的关键。双方都应认真对待，确保合同条款的合法性和有效性。
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