试用期是需要签订书面劳动合同的，这是法律明确规定的，也是保障劳动者与用人单位双方合法权益的必要措施。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定同样适用于试用期，因为试用期是包含在劳动合同期限内的。也就是说，从你入职试用期的第一天起，用人单位就应当与你签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，如工资待遇、工作内容、工作时间、劳动保护等。

二、试用期时长与合同签订

《劳动合同法》第十九条对试用期的时长做了明确规定，它与劳动合同期限相关联：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这些规定旨在防止用人单位滥用试用期，损害劳动者的合法权益。因此，在签订劳动合同时，应确保试用期条款的合理性和合法性。

三、未签合同的法律责任

如果用人单位在试用期不与你签订劳动合同，或者超过法定时限未与你订立书面劳动合同的，将承担法律责任。具体来说：

• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。
• 如果超过一年仍未签订，则视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。

此外，如果用人单位违反规定与你约定试用期，并由劳动行政部门责令改正后，违法约定的试用期已经履行的，用人单位还需以你试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向你支付赔偿金。

四、实例说明

以小李为例，他于2024年3月1日入职某公司，公司表示先有2个月试用期，试用合格后再签订劳动合同。这种做法是违法的。按照法律规定，公司应当在3月31日前与小李签订书面劳动合同，并明确约定试用期。如果公司未在规定时间内与小李签订合同，从4月1日起，小李就有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。

五、建议与提醒

1. 及时签订合同：作为劳动者，在入职试用期时，应主动要求用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 保留证据：在试用期内，应保留好与用人单位相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
3. 了解权益：作为劳动者，应了解自己的合法权益，如工资支付、工作条件提供、休息休假等。如果用人单位在试用期内违反了相关法律规定，你有权依法维护自己的合法权益。

总之，试用期是需要签订书面劳动合同的，这是法律明确规定的。用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。如果你在试用期内遇到了未签订劳动合同或其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。