以完成一定任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。这一结论是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期。下面我将从多个角度为你详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第三款的规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”这一条款直接回答了你的问题，即以完成一定任务为期限的劳动合同，是不允许约定试用期的。
立法目的
任务明确性与期限不确定性：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其核心在于工作任务的完成。这类合同的工作任务通常明确且具体，而期限则相对不确定，因为一旦任务完成，劳动合同即告终止。在这种情况下，约定试用期显得意义不大，因为试用期的主要目的是为了让用人单位有时间评估劳动者是否适合该岗位，而在任务明确的合同中，这一评估过程往往可以在合同签订前通过面试、测试等方式进行。
防止滥用试用期：禁止在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中约定试用期，也是为了防止用人单位滥用试用期来侵犯劳动者的权益。一些不良用人单位可能会利用试用期的低薪、易解雇等特点，来规避应尽的劳动法律责任，从而损害劳动者的合法权益。因此，法律的这一规定，是对劳动者权益的有力保障。
实际应用建议
劳动者角度：如果你签订的是以完成一定任务为期限的劳动合同，那么你有权拒绝用人单位提出的试用期要求。如果用人单位坚持要求试用期，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
用人单位角度：作为用人单位，在签订劳动合同时，应严格遵守法律法规的规定，不得在以完成一定任务为期限的劳动合同中约定试用期。否则，可能会面临劳动监察部门的处罚，甚至引发劳动争议和诉讼。
可能的法律后果
如果用人单位违反规定，在以完成一定任务为期限的劳动合同中约定了试用期，那么该试用期约定是无效的。劳动者有权要求用人单位按照正式员工的待遇支付工资和福利，并且如果因此给劳动者造成了损失，用人单位还应承担赔偿责任。
综上所述，以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期，这是法律的明确规定，也是保护劳动者权益的重要举措。如果你在实际应用中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。