针对您提出的“没有确定时间的劳动合同有试用期吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，劳动合同中的试用期并非必要条款，而是选择性条款。这意味着，是否约定试用期，主要取决于用人单位和劳动者之间的协商结果，以及相关法律的规定。

法律规定解析

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据该法第十九条，对于不同期限的劳动合同，试用期有明确的上限规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 同时，该法也明确规定了不得约定试用期的情形，包括以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的，以及非全日制用工等。

2. 关于无确定时间劳动合同的试用期：

   • 对于无固定期限的劳动合同，即没有确定终止时间的劳动合同，试用期同样不得超过六个月。但关键在于，这样的劳动合同是否约定试用期，仍然是由用人单位和劳动者协商决定的。

双方协商与实践应用

• 协商一致不设立试用期：

  • 即使劳动合同是无固定期限的，且符合约定试用期的条件，用人单位和劳动者也可以经过协商一致，选择不设立试用期。这通常发生在用人单位对劳动者的能力已经有充分了解，或者劳动者对自身能力有充分信心的情况下。

• 实际情况考量：

  • 从用人单位的角度来看，如果认为无需试用期即可确认劳动者的能力和适应性，那么可以直接签订正式的劳动合同。
  • 从劳动者的角度来看，无试用期的劳动合同意味着需要立即履行工作职责并享受相应的待遇，同时也需要更加注重自己的工作表现。

特殊情形说明

• 在某些特殊情况下，如劳动者在同一用人单位连续工作满十年等，即使劳动合同为固定期限，也无需再约定试用期。

总结与建议

综上所述，没有确定时间的劳动合同（即无固定期限劳动合同）是否约定试用期，完全取决于用人单位与劳动者的协商结果及法律规定。在实际操作中，应充分考虑岗位特性、劳动者能力及用人单位需求等因素，合理决定是否约定试用期。如果双方协商一致不设立试用期，那么这样的劳动合同将直接按正式合同履行，不存在试用期的限制。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。