没有约定试用期的，则不存在试用期。以下是对这一问题的详细分析：
一、试用期的法律性质及约定原则
试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中可以选择约定的一个特殊时期，它并非劳动合同的法定必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期必须包含在劳动合同期限内，且不得单独约定试用期。这意味着，是否约定试用期，取决于用人单位与劳动者的协商结果。如果双方选择不约定试用期，那么劳动合同自生效之日起，劳动者即享有正式员工的全部权利和义务。
二、未约定试用期的法律效果
不存在试用期阶段：若劳动合同中未对试用期进行明确约定，那么该合同自始便不具有试用期。从劳动合同生效之日起，劳动者即被视为正式员工，享有正式员工的全部权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等，并履行相应义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。
全面履行合同义务：用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行其作为雇主的义务。这包括但不限于支付劳动报酬、提供劳动保护、缴纳社会保险等。用人单位不得以未约定试用期为由，降低劳动者的待遇或剥夺其应享有的权利。
禁止事后设定试用期：在实际操作中，有的用人单位可能在未明确约定试用期的情况下，事实上以低于正式员工待遇等方式对新员工按试用期对待。这种做法是不符合法律规定的。劳动者有权要求用人单位纠正并补足相应的待遇差额，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、试用期的约定与否的考量因素
是否约定试用期，通常取决于用人单位的实际需求以及劳动者的具体情况。试用期可以为用人单位提供一个观察和评估劳动者工作表现的机会，同时也有助于劳动者更好地了解工作岗位和用人单位的文化。然而，试用期并非劳动合同的必备条款，双方完全可以在协商一致的基础上选择不设立试用期。如果用人单位认为无需通过试用期来评估劳动者，或者劳动者希望尽快享受正式员工的待遇，那么双方可以选择不约定试用期。
四、实际案例分析
以劳动者小李与用人单位签订的为期两年的劳动合同为例，合同中没有任何关于试用期的表述。在这种情况下，小李从入职第一天起就正式进入正常的劳动合同履行阶段，享受正式员工的待遇和权益。如果用人单位在后续试图以试用期为由降低小李的工资或剥夺其应享有的权利，那么小李有权要求用人单位纠正并补足相应的待遇差额。
总结来看，没有约定试用期的，则不存在试用期。劳动者自合同生效之日起即享有正式员工的权利并履行相应义务。用人单位应当严格遵守法律规定，不得擅自设定或变更试用期，以确保劳动合同的合法性和有效性。如果您在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。