无固定期限劳动合同原则上不得约定试用期。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，该条款也明确指出，无固定期限劳动合同不得约定试用期。这是法律对无固定期限劳动合同试用期的明确限制。

2. 法律目的：

   • 法律之所以对无固定期限劳动合同的试用期进行限制，主要是为了保护劳动者的权益。无固定期限劳动合同通常意味着劳动者与用人单位之间建立了较为稳定的劳动关系，如果允许约定试用期，可能会增加劳动者在试用期内被解雇的风险，从而损害劳动者的利益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位应当严格遵守法律规定，不得与劳动者在无固定期限劳动合同中约定试用期。如果用人单位违反规定约定了试用期，那么该试用期条款将被视为无效，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位在无固定期限劳动合同中约定了试用期，可以及时向用人单位提出异议，并要求用人单位进行纠正。如果用人单位拒绝纠正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 虽然无固定期限劳动合同原则上不得约定试用期，但在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位协商一致，且符合法律法规的其他规定时，可能存在例外。然而，这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和条件支持。在大多数情况下，无固定期限劳动合同是不应包含试用期的。

总结与建议：

• 综上所述，无固定期限劳动合同原则上不得约定试用期，这是法律对劳动者权益的保护。用人单位应当严格遵守这一规定，避免因此产生法律纠纷。
• 如果您在签订或履行无固定期限劳动合同时遇到任何问题，或者对试用期条款有疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。