结论前置：

1. 无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
2. 试用期的约定需遵循唯一性、禁止性和包含性原则。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同试用期的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这一规定明确了无固定期限劳动合同试用期的上限，为用人单位和劳动者提供了明确的法律指引。

2. 试用期的唯一性原则：

   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论劳动合同的期限如何，用人单位都不能与同一劳动者多次约定试用期。这一原则旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任或损害劳动者的利益。

3. 试用期的禁止性原则：

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这一规定体现了法律对短期或特定任务劳动合同的特别保护，确保劳动者在短期或特定任务劳动合同中也能享有相应的权益。

4. 试用期的包含性原则：

   • 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同期限。这一规定确保了试用期的合法性，并防止了用人单位将试用期独立于劳动合同之外，从而损害劳动者的权益。

5. 试用期内的权益保障：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的基本生活需求得到满足。
   • 在试用期内，用人单位应客观公正地评估劳动者的工作表现，及时给予反馈和指导。劳动者也应珍惜试用期机会，积极展现自己的工作能力和职业素养。

法律建议：

• 用人单位在签订无固定期限劳动合同时，应明确约定试用期期限，并确保该约定符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要更具体的法律指导，可以直接向我咨询。
• 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益得到妥善保障。

综上所述，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月，且需遵循唯一性、禁止性和包含性原则。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应充分了解并遵守相关规定，以维护双方的合法权益。