您好，关于您提出的“无固定期限劳动合同怎么还有试用期”的问题，我可以为您详细解答。

首先，无固定期限劳动合同是可以约定试用期的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，无固定期限的劳动合同在设定试用期时，需遵循法律框架，即试用期长度最长不得超过六个月。这一点是明确且重要的法律原则。

接下来，我们进一步理解试用期的性质。试用期并非劳动合同的必备条款，这意味着用人单位与劳动者在签订劳动合同时，可以经过平等协商，选择是否设定试用期。如果双方达成共识，也可以完全省略试用期这一环节。

在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，比如劳动者在试用期期间因个人原因（如生病、生育子女、结婚、失亲等）导致无法全职工作，这可能会影响到用人单位对其表现的全面评价。或者，用人单位在试用期阶段因短期停业或其他特殊情况，导致员工无法全面深入地了解企业的工作环境和文化，从而难以做出是否留在公司的明智决策。在这些情况下，根据“书面协议的双方同意”原则，双方均有权修改试用期的设定条件，包括适当延长试用期，但总计时间仍不可超越法律规定的上限。

此外，我还想补充一点，无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，试用期的设定都需严格遵守法律规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

综上所述，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期长度最长不得超过六个月，且试用期并非劳动合同的必备条款。在特殊情况下，双方可以协商修改试用期的设定条件，但需严格遵守法律规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解无固定期限劳动合同与试用期之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。