结论前置：

1. 无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。

详细分析：

1. 试用期的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这一规定明确了无固定期限劳动合同试用期的上限，即六个月。

2. 试用期的唯一性：

   • 法律还规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论劳动合同是固定期限还是无固定期限，用人单位都不能与同一劳动者多次约定试用期。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过重复约定试用期来规避法律责任或损害劳动者的利益。

3. 试用期与劳动合同期限的关系：

   • 试用期必须包含在劳动合同期限内，不能独立于劳动合同之外存在。如果劳动合同仅约定了试用期，或者试用期与劳动合同期限相同，那么该试用期的约定将被视为不成立，此时，约定的试用期将直接被视为劳动合同的期限。这一规定确保了试用期的合法性，并防止了用人单位将试用期独立于劳动合同之外，从而规避法律责任。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 在设定无固定期限劳动合同的试用期时，用人单位应严格遵守法律规定，确保试用期的长度不超过六个月。同时，用人单位还应明确试用期的起止时间，并在劳动合同中明确约定。此外，用人单位在试用期内应依法支付劳动者工资，并为其缴纳社会保险费。
   • 对于劳动者而言，在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现用人单位约定的试用期超过法定上限或存在其他违法行为，劳动者有权拒绝签订合同或向劳动行政部门投诉。

法律建议：

• 用人单位在设定无固定期限劳动合同的试用期时，应谨慎行事，确保符合法律法规的要求。如有疑问或需要更具体的法律指导，可以直接向我咨询。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现用人单位存在违法行为，应及时维护自己的合法权益。

综上所述，无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月，且需遵守关于试用期唯一性和包含性的法律规定。用人单位和劳动者都应充分了解并遵守相关规定，以维护双方的合法权益。