结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期必须包含在劳动合同期限内。

详细分析：

1. 试用期的法律规定与无固定期限劳动合同的试用期：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定了试用期的上限，其中特别指出，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着，无论劳动合同的具体内容如何，只要其被归类为无固定期限，试用期的长度就不能超过这一法定上限。例如，如果劳动者与用人单位签订了一份无固定期限的劳动合同，那么双方约定的试用期最长只能是六个月。

2. 试用期的唯一性：

   • 法律还强调，同一用人单位与同一劳动者之间，只能约定一次试用期。这是为了防止用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任或损害劳动者的权益。例如，如果劳动者在某用人单位已经有过一次试用期，之后再次与该用人单位签订劳动合同时，无论合同期限长短，都不得再约定试用期。

3. 试用期与劳动合同期限的关系：

   • 试用期必须包含在劳动合同期限内，不能独立于劳动合同之外存在。如果劳动合同仅约定了试用期，或者试用期与劳动合同期限相同，那么该试用期的约定将被视为不成立，此时，约定的试用期将直接被视为劳动合同的期限。例如，如果一份劳动合同只约定了三个月的试用期，而没有约定其他合同期限，那么这三个月将被视为整个劳动合同的期限，试用期不成立。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位违反法律规定，约定了过长的试用期或者多次约定试用期，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。同时，我也建议用人单位在设定试用期时，应严格遵守法律规定，确保试用期的长度与劳动合同的类型和期限相匹配。如果用人单位对试用期的设定有疑问或需要更具体的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

举例说明： 假设劳动者小张与用人单位签订了一份无固定期限的劳动合同，双方在合同中约定了四个月的试用期。这个约定是合法的，因为四个月的试用期没有超过法律规定的六个月上限。但是，如果双方在合同中约定了七个月的试用期，那么这个约定就是违法的，小张有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，对于无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，且需遵守关于试用期唯一性和包含性的法律规定。用人单位在设定试用期时，应谨慎行事，确保符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。