劳动合同可以没有试用期。试用期是劳动合同中的选择性条款，而非必要条款。是否约定试用期，取决于用人单位和劳动者的协商结果以及相关法律规定。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，该法也明确规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款列举了劳动合同应当具备的条款，其中并未强制要求包含试用期条款，这进一步证明了试用期非必要条款的法律地位。

2. 试用期的约定情况：

   • 试用期是双方协商一致的结果，即使劳动合同期限符合约定试用期的条件，用人单位与劳动者也可经协商一致，选择不设立试用期。
   • 在某些特殊情形下，如劳动者在同一用人单位连续工作满十年等，即使合同为固定期限，也无需再约定试用期。

3. 无试用期的实际影响：

   • 对于用人单位而言，若认为无需试用期即可确认劳动者能力和适应性，可直接签订正式劳动合同，这有助于简化招聘流程，提高工作效率。
   • 对于劳动者而言，无试用期的劳动合同意味着需立即履行工作职责并享受待遇，同时也需更加注重工作表现。

总结： 综上所述，劳动合同中是否约定试用期，完全取决于用人单位与劳动者的协商结果及法律规定。在实际操作中，应充分考虑岗位特性、劳动者能力及用人单位需求等因素，合理决定是否约定试用期。若双方协商一致不设立试用期，或法律明确规定不得约定试用期，则劳动合同中可不包含试用期条款。