针对您提出的“公司没合同，没明确试用期”的问题，以下是我的详细解答：

结论：未签订劳动合同，则不存在法律意义上的“试用期”。试用期应包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

分析说明：

1. 劳动关系的建立：根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工关系，即形成事实劳动关系。

2. 试用期的约定：试用期是劳动合同的一部分，应明确约定在劳动合同中。若未签订劳动合同，则无法明确约定试用期。此时，若用人单位以试用期为由解除劳动关系，是不符合法律规定的。

3. 证据的收集：虽然未签订劳动合同，但劳动者仍可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位之间的劳动关系。这些证据在维护劳动者权益时至关重要。

4. 维权途径：若用人单位未签订劳动合同且以试用期为由侵害劳动者权益，劳动者可通过以下途径维权：

   • 与用人单位协商解决，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资；
   • 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚；
   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是前置程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出；
   • 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 劳动者在入职时应主动要求用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 若未签订劳动合同，劳动者应妥善保管好能证明劳动关系的证据，以备不时之需。
• 如遇用人单位以试用期为由侵害权益，劳动者应及时采取法律手段维权，保护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。