试用期离职没有合同，劳动者通常可以随时辞职，但建议提前三天通知用人单位。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 试用期辞职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使没有签订正式的劳动合同，劳动者在试用期内也有权辞职，且只需提前三天通知用人单位。

2. 试用期辞职的具体操作：

   • 劳动者在决定辞职后，应提前三天以口头或书面形式（建议书面形式以保留证据）通知用人单位，表明自己的辞职意愿和离职时间。
   • 用人单位在接到通知后，应按照规定办理离职手续，包括结算工资、退还押金（如有）等。

3. 未签合同的影响：

   • 虽然未签订书面劳动合同，但根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，未签合同并不影响劳动者辞职的权利。
   • 然而，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位未履行法定义务所应承担的法律责任。

4. 注意事项：

   • 劳动者在辞职时，应确保自己的离职行为不会给用人单位造成直接经济损失。如果因劳动者自身原因导致用人单位损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
   • 劳动者在离职前，应尽可能与用人单位协商处理好工资结算、工作交接等事宜，以避免后续纠纷。

综上所述，试用期离职没有合同的情况下，劳动者通常可以随时辞职，但建议提前三天通知用人单位，并确保离职行为合法、合规。如果用人单位存在未签书面劳动合同等违法行为，劳动者还可以依法主张自己的权益。