劳务合同上没体现试用期，确实就说明没有试用期。以下是具体的分析：
一. 劳务合同与试用期的关系
- 劳务合同不受《劳动法》调整：劳务合同与劳动合同不同，它不受《劳动法》的严格调整，因此，劳务合同中并不强制要求约定试用期。
- 试用期是劳动合同的特有条款：试用期是包含在劳动合同期限内的一个特殊阶段，用于用人单位对劳动者是否适任进行考量，同时劳动者也可以在此期间内衡量自身是否适合用人单位。这一制度仅存在于劳动关系中，而劳务关系并不包含此制度。
二. 劳务合同无试用期的法律依据
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，且对试用期的长度和约定次数都有明确的规定。然而，这些规定并不适用于劳务合同，因为劳务合同并不属于劳动关系的范畴。
三. 劳务合同的实际操作
- 在实际操作中，如果劳务合同中没有明确约定试用期，那么用工方和劳务者就不可随意设定试用期。如果双方有试用期的需求，应该在签订劳务合同前进行充分的协商，并在合同中明确约定。
综上所述，劳务合同上没体现试用期，就说明没有试用期。这是由劳务合同的性质和法律规定所决定的。如果有进一步的法律问题或需要咨询其他相关内容，您可以继续咨询我。