劳动合同并非必须标明试用期，但建议明确约定。具体分析如下：

1. 法律未强制要求标明试用期
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备的条款包括工作内容、工作地点、劳动报酬等，但试用期并非法定必备条款。这意味着，即使劳动合同未约定试用期，只要双方实际履行了试用期相关行为（如新员工入职后设定考察期），仍可能被认定为存在事实试用期关系。不过，未明确约定可能导致双方对试用期期限、工资标准等产生争议。

2. 约定试用期的法律要求
   若用人单位与劳动者约定试用期，需严格遵守以下规则：

   • 期限限制：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限合同，试用期≤6个月。
     
   • 禁止重复约定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
     
   • 工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
     
   • 禁止独立约定：试用期必须包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的合同视为正式合同。

3. 未约定试用期的法律后果
   若劳动合同未约定试用期，但用人单位以“试用期”为由降低工资或解除合同，可能面临以下风险：

   • 工资差额补足：需按正式员工标准补发工资差额。
     
   • 违法解除赔偿：若以“不符合录用条件”为由解除合同，但未明确约定试用期及录用条件，可能被认定为违法解除，需支付2N赔偿金（N为工作年限）。

建议：为避免争议，用人单位应在劳动合同中明确约定试用期期限、工资标准及录用条件；劳动者在签订合同时应仔细核对试用期条款，确保符合法律规定。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。