没有注明试用期多长的劳动合同，并不直接导致整个合同无效，但可能影响试用期条款的效力。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的效力与试用期条款的关系：

   • 劳动合同的效力取决于其是否满足法律规定的生效要件，如双方当事人的真实意思表示、合同内容合法、不违反公序良俗等。试用期条款只是劳动合同中的一部分，其无效并不必然导致整个劳动合同无效。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备一些必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，但并未明确规定试用期必须作为必备条款。然而，如果劳动合同中约定了试用期，则必须遵守法律关于试用期的规定。

2. 未注明试用期长度的法律后果：

   • 如果劳动合同中约定了试用期，但未注明具体长度，这可能导致试用期条款的效力受到质疑。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 如果未注明试用期长度，且实际试用期超过了法定标准，那么超出的部分将被视为无效。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付工资，并可能要求用人单位承担因违法约定试用期而产生的法律责任。

3. 建议与措施：

   • 对于用人单位而言，为了避免因试用期条款不明确而引发的法律纠纷，应当在劳动合同中明确约定试用期的长度，并确保其符合法律规定的标准。
   • 对于劳动者而言，如果发现劳动合同中未注明试用期长度或试用期长度超过法定标准，应当及时与用人单位沟通并要求修正。如果用人单位拒绝修正或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结来说，没有注明试用期多长的劳动合同并不直接导致整个合同无效，但可能影响试用期条款的效力。为了避免法律纠纷和保障双方权益，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时明确约定试用期的长度，并确保其符合法律规定的标准。如果您在劳动合同或试用期方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。