无固定期限劳动合同中，通常不得约定试用期，但存在例外情况，即双方协商一致且符合法定条件时，可以约定试用期。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。其他情况下，若双方协商一致且符合法定条件，可约定试用期。”虽然该条款未直接提及无固定期限劳动合同，但结合劳动合同法的整体精神和原则，我们可以理解为：无固定期限劳动合同作为劳动合同的一种类型，其试用期的约定也应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。

二、常规情形与特殊情形

1. 常规情形：不约定试用期

   • 适用场景：大多数无固定期限劳动合同无需约定试用期，因为无固定期限劳动合同本身就意味着双方对彼此有较高的信任度和稳定性预期。
   • 填写方法：在合同中直接注明“本合同无试用期”或省略试用期相关条款。
   • 示例：

     
     第三条 合同期限
     本合同为无固定期限劳动合同，自____年__月__日起生效，无试用期。
     

2. 特殊情形：约定试用期

   • 适用场景：尽管不常见，但在某些特殊情况下，如用人单位新设立的岗位需要考察期，或者劳动者从其他行业转行过来需要适应期等，用人单位与劳动者可以协商一致约定试用期。
   • 填写方法：明确约定试用期起止时间、期限及工资标准等，且试用期期限不得超过法定上限（如最长不超过六个月）。
   • 示例：

     
     第三条 合同期限
     本合同为无固定期限劳动合同，自____年__月__日起生效。其中试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。试用期工资为转正工资的80%。
     

三、关键限制与风险提示

1. 试用期期限限制：根据《劳动合同法》第十九条，试用期最长不得超过六个月。若违法约定超长试用期，用人单位可能面临支付赔偿金的风险。
2. 重复约定无效：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签合同时不得再次约定试用期。
3. 试用期解除规则：用人单位需在试用期内证明劳动者不符合录用条件，否则不得随意解除合同。否则，用人单位可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
4. 书面形式要求：试用期条款必须以书面形式写入劳动合同，口头约定无效。这是为了保障双方的权益，避免产生纠纷。

四、建议操作流程

1. 评估必要性：用人单位应首先评估岗位是否需要试用期考察，避免不必要的试用期约定。
2. 协商条款：若确实需要约定试用期，用人单位应与劳动者明确试用期期限、工资标准及考核标准等，确保双方对试用期条款有清晰的认识。
3. 书面确认：将协商结果写入劳动合同并签字盖章，确保试用期条款具有法律效力。
4. 留存记录：用人单位应保存合同文本及相关沟通记录备查，以应对可能出现的纠纷。

总结来说，无固定期限劳动合同中通常不得约定试用期，但在双方协商一致且符合法定条件的情况下可以约定。用人单位在约定试用期时应严格遵守法律规定，避免违法风险。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。