关于您提出的“本合同无试用期”是否可以这么写的问题，答案是肯定的，但关键在于如何正确且合法地在劳动合同中体现这一点。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期并非劳动合同的必备条款，而是可以选择性约定的。如果用人单位和劳动者双方协商一致，确定不需要设置试用期，那么完全可以在劳动合同中明确写明“本合同无试用期”。
在具体操作时，您需要注意以下几点：
明确表述：在劳动合同中，应清晰、明确地表述出“本合同无试用期”这一条款，避免使用模糊或容易引起歧义的措辞。
合同完整性：尽管不设置试用期，但劳动合同仍应包含其他必要条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，以确保合同的完整性和合法性。
双方协商一致：在签订劳动合同前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，确保双方对不设置试用期这一条款达成共识，并体现在合同中。
遵守法律法规：即使不设置试用期，用人单位也应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，如支付不低于当地最低工资标准的工资、提供必要的劳动条件等。
不设置试用期的好处在于，它可以简化招聘流程，减少用人单位和劳动者之间的磨合期，使双方更快地进入工作状态。但同时，用人单位也需要承担更大的风险，因为无法在试用期内对劳动者进行全面评估。因此，在决定是否设置试用期时，用人单位应综合考虑自身需求、岗位性质以及劳动者的实际情况等因素。
综上所述，“本合同无试用期”是可以这么写的，但关键在于要确保合同的合法性、完整性和双方协商一致。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。