试用期一个半月，在劳动合同中应明确写入以下关键内容：

1. 试用期期限：直接写明“试用期为一个半月（或45天）”，避免使用模糊表述如“试用期视情况而定”。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，一个半月的试用期需匹配至少一年以上三年以下的合同期限。

2. 试用期工资：需明确约定试用期工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，可写明“试用期工资为每月XX元，不低于正式工资的80%且符合当地最低工资标准”。

3. 试用期考核标准：建议简要列明考核条件（如工作态度、技能达标、出勤率等），避免“表现优秀即可转正”等主观表述。例如，“试用期满前，用人单位将根据乙方工作完成度、团队协作能力等指标进行考核，考核合格后正式录用”。

4. 试用期解除条件：需符合《劳动合同法》第三十九条，如“试用期内被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同”。避免约定“试用期可随时解除”等违法条款。

示例条款：
“甲乙双方约定试用期为一个半月（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）。试用期工资为每月XX元，不低于正式工资的80%且符合当地最低工资标准。试用期满前，用人单位将根据乙方工作表现、技能水平等指标进行考核，考核合格后正式录用；若乙方不符合录用条件或严重违反规章制度，用人单位可依法解除劳动合同。”

注意事项：

• 试用期包含在劳动合同期限内，单独签订“试用期合同”无效。
  
• 避免超期约定试用期（如合同签一年却约定三个月试用期），否则需支付赔偿金。
  
• 试用期解除需有明确证据（如考核记录、违纪证明），否则可能构成违法解除。
  

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