在劳动合同中约定试用期工资时，需要遵循一定的法律原则和规定来确保合法性和合理性。以下是一些具体的写法建议和注意事项：
试用期工资的写法
明确具体数额：
- 直接在劳动合同中写明试用期工资的具体数额，例如：“试用期工资为每月人民币XXXX元。”
约定计算方式：
- 如果试用期工资与正式工资有一定的比例关系，如为正式工资的80%，则可以在合同中约定计算方式，例如：“试用期工资为劳动合同约定工资的80%，即每月人民币XXXX元（正式工资）×80%。”同时，需要明确正式工资的具体金额。
注意事项
不得低于法定标准：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律规定的最低要求，必须严格遵守。
与正式工资相衔接：
- 试用期工资应与正式工资标准相衔接，体现出试用期的过渡性质。避免试用期工资与正式工资差距过大，给劳动者造成不合理的感受。
清晰明确：
- 劳动合同中关于试用期工资的约定必须清晰明确，避免模糊或含糊的表述。这样可以减少因理解不一致而引发的纠纷。
合法合规：
- 确保约定的试用期工资完全符合法律规定，不能过低或过高，以损害劳动者或用人单位的合法权益。
示例
以下是一个试用期工资约定的示例条款：
“甲乙双方约定，乙方在试用期间的工资为每月人民币XXXX元（或为劳动合同约定工资的80%，即每月人民币XXXX元×80%），该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资及甲方所在地的最低工资标准。乙方试用期满后，根据工作表现及甲方相关规定，工资将调整为正式工资标准。”
通过这样的约定，可以确保试用期工资的合法性和合理性，同时也有助于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。