关于试用期辞职工资的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将从工资计算方式、支付标准与时间、法律依据以及特殊情况处理等方面，为您进行详细解答。

一、工资计算方式

1. 按实际工作天数计算：

   • 试用期辞职时，工资通常按照实际出勤的天数来计算。具体方法是，以月工资为基础，除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际出勤天数。例如，若月工资为5000元，实际出勤10天，则应得工资约为5000÷21.75×10。
   • 必须遵循劳动合同中的约定，如固定工资数额或同工同酬原则。同时，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 加班工资计算：

   • 若试用期内存在加班情况，应按照法律规定支付加班工资。平时加班支付150%的工资，周末加班（不能安排补休时）支付200%的工资，法定节假日加班支付300%的工资。

二、工资支付标准与时间

1. 工资构成明确：

   • 工资应包括基本工资、绩效工资等应得报酬。对于绩效工资，若有明确的考核制度且员工完成相应工作任务，也应按规定发放。

2. 支付时间规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，试用期辞职时，用人单位应一次性支付劳动者应得的全部工资。
   • 具体支付时间可能因地区而异，但一般不应超过劳动合同解除后的下一个工资支付周期。

三、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第二十条规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 《工资支付暂行规定》：

   • 第九条规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时的工资支付要求，即用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

四、特殊情况处理

1. 未签订劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，试用期辞职时的工资计算可能会涉及双倍工资差额的问题。

2. 违法约定试用期：

   • 如果用人单位违法约定试用期，且已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这意味着，在违法约定的试用期内辞职的劳动者，除了应得的正常工资外，还可能获得额外的赔偿金。

五、维权途径

• 如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期辞职的工资问题涉及多个方面，包括工资计算方式、支付标准与时间、法律依据以及特殊情况处理等。作为劳动者，您应充分了解相关法律法规和劳动合同约定，确保自己的工资支付合法且合理。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。