试用期辞职工资的计算方式主要依据实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来确定，具体如下：

1. 工资计算原则
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期辞职的工资计算需以这一原则为基础。

2. 按实际工作天数结算
   试用期辞职时，工资通常按实际出勤天数计算。例如，若月工资为5000元，当月实际工作10天，则应发工资为：
   $\( \text{应发工资} = \frac{\text{月工资标准}}{\text{当月应出勤天数}} \times \text{实际出勤天数} \)$
   若劳动合同或公司规章制度中有更具体的计算方式（如按小时计薪），则需按约定执行。

3. 工资支付时间
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，试用期辞职时，工资应在离职时结清，不得拖延。

4. 特殊情况处理

   • 未签劳动合同：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者仍有权要求按实际工作天数支付工资，且可主张未签合同的双倍工资差额（需根据具体时长和地区规定判断）。
     
   • 工资低于最低标准：若试用期工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可向劳动监察部门投诉。
     
   • 扣减工资的合法性：用人单位不得随意扣减工资，除非因劳动者原因造成经济损失且符合法律规定（如扣减比例不超过月工资的20%）。若用人单位无故扣减，劳动者可要求全额支付并主张赔偿。

建议：

• 离职前与用人单位确认工资计算方式，并保留考勤记录、工资条等证据；
  
• 若对工资结算有争议，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有其他疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细解答。