在劳动合同中明确试用期工资时，需要严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以确保条款的合法性和双方权益的保障。以下是对试用期工资撰写的详细说明：

一、法律依据与工资标准底线

根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资必须同时满足以下三个条件：

1. 不低于本单位相同岗位最低档工资的80%：若用人单位内部有明确的岗位工资等级划分，试用期员工的工资应至少达到该岗位最低档工资的80%。

2. 不低于劳动合同约定工资的80%：若劳动合同中明确规定了员工的正式工资，试用期工资应不低于这个数额的80%。在实际操作中，应比较这两个标准，取较高者作为试用期工资的最低标准。

3. 不低于用人单位所在地的最低工资标准：这是一个兜底条款，无论上述两个标准如何计算，试用期的工资都不能低于当地政府规定的最低工资标准。

二、试用期工资的具体撰写方式

在劳动合同中，试用期工资可以这样撰写：

“试用期月工资为人民币_元（税前/税后，根据实际情况选择），该工资标准不低于本单位相同岗位最低档工资的80%、不低于劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。转正后，工资将调整为人民币_元。”

三、注意事项与计算细节

1. 计算基数：试用期工资的计算通常以劳动合同中约定的正常出勤月工资作为计算基数，但不包括延长工作时间工资、特殊工作环境津贴、法定福利待遇等项目。

2. 实际计算方式：试用期工资一般按照劳动者的实际出勤天数进行计算。具体公式为：试用期工资 = 试用期日工资 × 实际出勤天数。其中，试用期日工资 = 试用期月工资标准 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

3. 明确性：在撰写试用期工资条款时，应避免使用模糊表述，如“根据工作表现确定工资”等，而应明确具体的工资数额或计算方式。

4. 协商一致：试用期工资条款应由双方协商一致后确定，并作为劳动合同的一部分，由双方签字确认。

四、示例模板

以下是一个包含试用期工资条款的劳动合同示例模板：

第四条 试用期约定

1. 试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止，共__个月。

2. 工资待遇：
   - 试用期月工资为人民币____元（税前/税后），该工资标准不低于本单位相同岗位最低档工资的80%、不低于劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。
   - 转正后，工资将调整为人民币____元。

3. 考核标准与转正程序：
   - （此处可添加试用期考核标准和转正程序的具体内容）

...（其他合同条款）

通过遵循上述规定和撰写方式，可以确保劳动合同中试用期工资条款的合法性和明确性，从而有效保障双方的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师。