关于劳动合同中试用期工资的确定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，我可以为您详细解答。
首先，试用期工资的确定必须同时满足以下三个核心条件：
不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十：
- 这意味着，如果用人单位已经明确了本单位相同岗位的最低档工资标准，那么劳动者的试用期工资至少应达到该标准的80%。例如，若某公司技术岗位的最低档工资为每月5000元，则该岗位新员工的试用期工资应不低于4000元（5000元的80%）。
若未明确相同岗位最低档工资，则不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：
- 如果用人单位没有明确相同岗位的最低档工资，那么劳动者的试用期工资应不低于劳动合同中约定的正式工资的80%。比如，若劳动合同中约定的正式工资为每月6000元，则试用期工资应不低于4800元（6000元的80%）。
试用期工资均不得低于用人单位所在地的最低工资标准：
- 无论依据上述哪种方式计算出的试用期工资，都必须确保不低于用人单位所在地政府规定的最低工资标准。这是法律为保障劳动者基本生活而设定的底线。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则试用期工资至少应为2000元，即使按照前述方法计算出的试用期工资低于此标准，用人单位也需按照2000元的标准支付。
此外，如果劳动合同中已经明确约定了试用期工资的具体数额，那么应按照该约定执行。但这一约定必须遵守前述的三个“不低于”原则，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%、不得低于劳动合同约定工资的80%，以及不得低于当地的最低工资标准。
若用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者应如何维护自己的权益？
- 劳动者有权向用人单位提出异议，要求调整工资至法定水平。
- 劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由行政部门对用人单位进行监管和处罚。
- 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来追讨差额工资及可能产生的其他损失。
综上所述，试用期工资的确定需严格遵守法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在签订劳动合同时对试用期工资有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。