关于用人单位试用期开多少钱的工资，这个问题其实并没有一个固定的答案，因为它受到多种因素的影响。不过，我可以根据相关的法律规定和实际情况，给您一个清晰、详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资必须满足以下三个条件中的最高值：

1. 不低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
2. 不低于劳动合同约定工资的80%。
3. 不低于用人单位所在地的最低工资标准。

这意味着，试用期工资的具体数额，至少要达到上述三个条件中的最高一个。例如，如果劳动合同约定的工资是5000元，那么试用期工资至少应该是4000元（即5000元的80%）。同时，这个数额还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

除了法律规定的底线外，试用期工资还受到以下因素的影响：

1. 地区差异：经济发达地区的试用期工资普遍高于经济欠发达地区。比如，一线城市的试用期工资可能会比二、三线城市高出不少。

2. 行业区别：新兴、高技术含量的行业，如互联网、金融等，通常提供更高的试用期工资。而传统制造业等行业可能相对较低。

3. 企业规模与效益：大型企业、外资企业或效益良好的企业，往往能提供更为优厚的试用期工资待遇。小型企业或创业公司可能会低一些，但可能通过其他方式（如股权激励）进行补偿。

4. 岗位性质与要求：关键岗位，如销售、市场、技术等，因对企业价值较大，试用期工资标准通常较高。辅助性或非关键岗位则可能较低。

5. 学历与专业：高学历及热门专业的劳动者在试用期更容易获得较高的工资。

在实际操作中，企业常根据劳动合同约定工资的一定比例（通常为80%-100%）来确定试用期工资，或者通过对不同岗位进行价值评估，结合岗位的重要性、工作难度和所需技能等因素，确定该岗位的试用期工资范围。同时，企业也会参考同行业、同地区和同岗位的市场工资水平，根据市场情况调整试用期工资以吸引人才。

总的来说，试用期工资的具体数额是一个综合考量多方面因素的结果。在经济发达的一线城市，毕业生试用期工资可能在3000元至8000元甚至更高；而在二、三线城市或经济欠发达地区，则可能在2000元至5000元左右。但无论在哪里，试用期工资都必须遵守法律规定的底线。

最后，我想提醒您的是，作为劳动者，在求职过程中应了解市场行情和自身价值，与用人单位进行合理沟通和协商，以确保获得公平合理的试用期工资待遇。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保试用期工资的设定合法合规。如果用人单位支付的试用期工资不符合规定，劳动者有权要求补足差额，甚至可以通过投诉、仲裁等合法途径维护自身权益。