试用期用人单位解除劳动合同，经济补偿的支付需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，且能提供充分证据证明（如明确的录用条件、考核记录等），则无需支付经济补偿。但需注意，解除程序需合法，包括提前告知劳动者解除理由、听取其申辩意见等。

2. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或解除程序违法（如未提前告知解除理由），则构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资。由于试用期包含在劳动合同期限内，工作年限需连续计算。

3. 劳动者主动离职或协商一致解除
   若劳动者在试用期内主动提出离职，或与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，但需结清工资及应享福利。

关键提示：

• 试用期解除劳动合同的合法性审查严格，用人单位需承担举证责任。
  
• 劳动者若对解除决定有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行合同。
  

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