试用期离职时，工资扣除的问题主要依据相关劳动法规以及劳动合同中的约定来处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本情况

在试用期间离职，公司通常无权任意克扣员工的薪资。员工应当获取在试用期间所付出的真实工作所对应的全额薪酬。这是基于劳动法的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。

二、特殊情况

然而，也有一些特殊情况下，公司可能会根据劳动合同的约定，从员工的工资中扣除一部分费用。这主要发生在以下情况：

1. 因员工个人原因给公司造成经济损失：
   • 如果员工在试用期间因个人原因（如工作失误、违反操作规程等）给公司造成了经济损失，公司可以根据劳动合同的约定，要求员工赔偿这部分损失。
   • 赔偿的金额通常从员工的工资中扣除，但扣除的金额不能超出当月工资总额的20%。
   • 扣除后，员工的剩余工资仍需确保不低于当地月最低工资标准。

三、相关规定

这一规定主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定明确指出：

• 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
• 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
• 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

四、总结与建议

综上所述，试用期离职时，如果没有因个人原因给公司造成损失，公司是无权扣减员工工资的。如果确实存在因个人原因导致的经济损失，公司也需按照相关规定进行扣除，且扣除金额有限制。

建议员工在离职前与公司沟通清楚薪资结算事宜，确保自己的合法权益得到保障。同时，也建议公司在制定劳动合同时，明确约定相关条款，以避免后续可能出现的纠纷。