新员工试用期离职要扣钱吗-刘羽莎律师

新员工试用期离职要扣钱吗-刘羽莎律师｜法行宝

2025-11-08 劳动纠纷

结论前置：新员工试用期离职，用人单位一般不应克扣工资，除非存在特殊情况且符合法律规定的扣除条件。

一、法律规定与劳动者权利

根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应工资。用人单位应当按照劳动合同约定的试用期工资标准，足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。同时，劳动者在试用期内也享有依法解除劳动合同的权利，只需提前三日通知用人单位。

二、特殊情况下的工资扣除

尽管一般情况下试用期离职不应扣钱，但在以下特殊情况下，用人单位有权按照法律规定扣除部分费用：

违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，而劳动者在试用期内离职违反了服务期约定，则应按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反保密协议或竞业限制协议：若劳动者与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，并在试用期内离职时违反了相关约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。用人单位可依法从工资中适当扣除相应赔偿费用，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
违反规章制度或造成经济损失：若劳动者在试用期内违反用人单位规章制度，或给单位造成经济损失等法定情形，用人单位可按照劳动合同约定或规章制度规定，要求劳动者赔偿损失。同样，扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

三、离职后的工资结算

计算标准：用人单位应按照劳动者实际工作的天数及双方约定的工资标准来计算工资。一般而言，月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数，即可得出应发工资数额。
发放时间：用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位与劳动者约定了特定的发薪日，且该发薪日距离离职时间较近，也可在约定的发薪日支付工资。

四、维权途径

若用人单位在劳动者试用期离职时随意扣钱，劳动者应先与用人单位进行协商，要求其说明扣钱理由并纠正不合理行为。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设小李在试用期内因个人原因决定离职，并提前三日通知了用人单位。在离职时，用人单位以小李未完成某项工作任务为由，要扣除其部分工资。这种情况下，小李有权拒绝，并要求用人单位按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。若用人单位坚持扣钱，小李可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，新员工试用期离职时，用人单位一般不得克扣工资，除非存在特殊情况且符合法律规定的扣除条件。劳动者应了解自己的权利，并在遇到问题时采取合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期辞工，用人单位一般不应克扣工资，但需确保劳动者按照法定程序提前通知，且不存在给用人单位造成实际经济损失等特殊情况。以下从不同角度进行详细分析：一、法律规定与劳动者权利根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期作为劳动合同期限的一部分，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。同时，劳动者在试用期内享有依法解除劳动合同的权利，只需提前三日通知用人单位。因此，只要劳动者履行了提前通知的程序，用人单位就应当正常结算工资，不得无故克扣。二、特殊情况下的工资扣除尽管一般情况下试用期辞工不应扣钱，但在以下特殊情况下，用人单位有权按照法律规定扣除部分费用：造成实际经济损失：若劳动者急辞工给用人单位造成了实际经济损失，如项目进度受阻、重新招聘产生额外费用等，且用人单位有证据证明这些损失是由劳动者的急辞工行为直接导致的，那么用人单位可以要求劳动者进行适当赔偿。赔偿金额应与实际损失相当，且需通过合法途径主张，如协商不成可通过劳动争议仲裁等方式解决。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。违反约定：若劳动者与用人单位签订了劳动合同或其他协议，并明确规定了试用期离职的特殊约定（如违约金等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可依据约定要求劳动者承担相应责任。但同样地，这种责任承担也需遵循合理合法的原则，且扣除的部分同样不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。三、程序要求与工资结算程序要求：劳动者试用期辞工，应提前三日通知用人单位。这是劳动者的法定义务，也是确保工作交接顺利进行的重要环节。只要履行了法定程序，用人单位就应当正常结算工资。工资结算：计算标准：用人单位应按照劳动者实际工作的天数及双方约定的工资标准来计算工资。一般而言，月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数，即可得出应发工资数额。若双方未约定试用期工资，则按照集体合同规定的标准执行；若无集体合同或集体合同未规定，则试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。发放时间：用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位与劳动者约定了特定的发薪日，且该发薪日距离离职时间较近，也可在约定的发薪日支付工资。四、维权途径若用人单位在劳动者试用期辞工时随意扣钱，劳动者应先与用人单位进行协商，要求其说明扣钱理由并纠正不合理行为。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：试用期辞工时，用人单位一般不得克扣工资，除非存在特殊情况且符合法律规定的扣除条件。劳动者应了解自己的权利，并在遇到问题时采取合适的维权途径。同时，建议劳动者在辞工前与用人单位进行充分沟通，确保工作交接的顺利进行，避免给用人单位造成不必要的损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期离职通常不应扣工资。下面我将从法律角度和实际操作两个方面为您详细解释：法律角度法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期提前三日告知用人单位，便可解除劳动合同。而用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。若用人单位以试用期辞职为由扣工资，这是违法的。劳动者有权要求用人单位足额发放工资。法律后果：如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期未支付，劳动监察部门还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。实际操作协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求足额发放工资。如果协商成功，双方可以签订协议，明确工资支付的时间和方式。投诉与仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的合法权益。举例说明假设小何在某公司试用期工作一个月后决定辞职，并提前三日告知了公司。然而公司以小何在试用期辞职为由，扣除了他部分工资。在这种情况下，小何可以：与公司协商，要求足额发放工资。如果协商不成，向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。如果劳动监察部门处理不当或未及时处理，小何还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。综上所述，试用期离职通常不应扣工资。如果用人单位以试用期辞职为由扣工资，劳动者有权要求足额发放工资，并可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的合法权益。

试用期辞职，用人单位一般不得扣钱。以下从不同角度为您详细分析：正常辞职流程下，用人单位不得扣钱根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者按规定程序提出辞职，用人单位应正常结算工资，不得克扣。例如，小李在试用期工作了一周后，觉得这份工作不适合自己，于是提前三天向公司提交了书面辞职申请，公司应当按照小李实际工作的天数和双方约定的工资标准，向小李支付相应的劳动报酬，不能无故扣钱。特殊情形下，用人单位可要求赔偿但有限制若劳动者在试用期内违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这种情况下，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，可能会从工资中扣除相应款项，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如，小张在试用期内违反了与公司约定的竞业限制条款，给公司造成了经济损失，公司可以要求小张赔偿，但从小张工资中扣除的赔偿金额不能超过小张当月工资的20%，且扣除后小张的工资不能低于当地月最低工资标准。遇到用人单位违法克扣工资的维权途径若用人单位无正当理由扣发试用期辞职员工的工资，属于违法行为。劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：与用人单位协商：尝试与单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确指出工资计算存在的问题，要求其核对并纠正错误，以友好协商的方式解决纠纷，这是最便捷且成本最低的方法。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，用以证明自己的工作情况及应得工资数额。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，具有专业性和高效性。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要依据法律规定和证据支持自己的诉求，法院会根据事实和法律进行公正裁决。总之，试用期正常辞职不应被随意扣钱。若您在试用期辞职过程中遇到用人单位违法克扣工资等问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

新员工在试用期一个礼拜到半个月离职，用人单位一般是不应扣工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动法规的规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。试用期包含在劳动合同期限内，员工在试用期内也付出了劳动，用人单位必须支付相应的劳动报酬，不得以任何理由克扣或拖欠。具体来说，如果员工在试用期内按照用人单位的要求正常出勤、完成了工作任务，那么用人单位就应当按照双方约定的工资标准，根据员工实际工作的天数来计算并支付工资。例如，员工试用期工资约定为每月5000元，工作了10天，那么用人单位应当支付的工资为5000元除以当月应出勤天数（假设为22天）再乘以10天，即约2272.73元。计算公式为：应发工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数。特殊情况当然，也存在一些特殊情况，但这些情况并不构成用人单位扣工资的合法理由。比如，如果员工在试用期内给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种赔偿应当是从员工的工资中扣除，且扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地的最低工资标准。不过，这并不意味着用人单位可以随意扣工资，而是需要遵循严格的法律程序和规定。实际操作建议保留证据：员工在离职时，应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。协商解决：如果员工在离职时遇到用人单位扣工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付被扣的工资。申请仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。总结来看，新员工在试用期一个礼拜到半个月离职，用人单位一般是不应扣工资的。如果遇到扣工资的情况，员工应当了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

试用期离职，用人单位一般不应克扣工资，但存在特定合法情形时除外。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的法律规定与劳动者权利法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，根据《劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动量支付相应工资，不得无故克扣或拖欠。工资支付：试用期员工只要付出了劳动，就应当获得相应的报酬。用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。这意味着，在正常情况下，试用期离职的员工应获得其实际工作天数对应的工资，用人单位无权随意扣除。二、特定合法扣减情形尽管一般情况下试用期离职不应扣钱，但在以下特殊情况下，用人单位有权按照法律规定扣除部分费用：因个人原因造成经济损失：若员工在试用期内因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。未提前通知离职造成损失：若员工未按照法律规定提前通知用人单位离职，且因此给单位造成实际损失的，单位可在合理范围内扣除相应工资用于弥补损失。但单位需对损失情况承担举证责任，否则扣工资行为仍属违法。违反服务期或竞业限制约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，而劳动者在试用期内违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同样，若劳动者违反了竞业限制条款，也可能需要支付相应的违约金。此时，扣钱实为支付违约金，而非直接扣工资。依法代扣的费用：用人单位可以依法代扣劳动者工资的情况包括：代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。三、应对措施与建议友好协商：若遇到试用期离职被扣工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，要求其说明扣钱理由并尽快支付应得工资。投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，由劳动监察部门进行调查处理。法律途径：作为最后的手段，劳动者还可以选择通过法律途径解决纠纷。这包括申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。四、实际案例与启示假设小李在试用期内因个人原因决定离职，但他未提前三日通知用人单位。结果，用人单位以小李未提前通知造成损失为由，扣除了他一部分工资。在这种情况下，如果用人单位无法证明小李的离职确实造成了实际损失，或者扣除的工资超过了法定限额，那么用人单位的行为就是违法的。小李可以通过投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。总结来说，试用期离职时，用人单位一般不得克扣工资，除非存在特定合法情形且符合法律规定的扣除条件。劳动者应了解自己的权利，并在遇到问题时采取合适的维权途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：试用期辞职，用人单位在正常情况下不可以扣工资，但在特定情形下可以依法扣除部分工资。以下是对此问题的详细分析：一、正常情况不扣工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。在履行了通知义务并办理好工作交接后，用人单位应按劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付工资。二、可扣除工资的特殊情形尽管一般情况下试用期辞职不应扣钱，但在以下特殊情况下，用人单位有权按照法律规定扣除部分费用：违法解除劳动合同造成的经济损失：如果劳动者在试用期内未提前三日通知用人单位即解除劳动合同，且该行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。违反服务期约定或竞业限制约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，且与劳动者订立了协议并约定了服务期，劳动者在试用期内违反此约定辞职的，需按照约定向用人单位支付违约金。同样，如果劳动者违反了竞业限制约定，也需按照约定支付违约金，用人单位可以从工资中扣除相应部分。三、工资结算与维权途径工资结算：用人单位应按照劳动者实际工作的天数及双方约定的工资标准来计算工资。一般而言，月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数，即可得出应发工资数额。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位与劳动者约定了特定的发薪日，且该发薪日距离离职时间较近，也可在约定的发薪日支付工资。维权途径：若用人单位在劳动者试用期辞职时随意扣钱，劳动者应先与用人单位进行协商，要求其说明扣钱理由并纠正不合理行为。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、建议与总结建议：劳动者在试用期内应了解自己的权利和义务，确保在辞职时按照规定履行通知义务并办理好工作交接。如遇到用人单位违法扣工资的情况，应保留好相关证据，如工资条、辞职申请、工作交接单等，以便在维权时提供有力支持。总结：试用期辞职不应被随意扣工资，除非存在上述特殊情形。劳动者应了解自己的权利，并在遇到问题时采取合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期急辞通常不需要扣钱。下面我为您详细解析这一问题：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期作为劳动合同期限的一部分，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》也规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。只要履行了这一提前通知的程序，用人单位应当正常结算工资。二、辞职权利与通知义务劳动者在试用期内享有自由解除劳动合同的权利，但需提前三日通知用人单位，以确保工作交接的顺利进行。这是劳动者的法定权利，同时也是对用人单位的一种尊重和责任。若劳动者未履行提前通知的义务，可能导致用人单位工作衔接不畅等损失。在这种情况下，用人单位虽然有权要求劳动者赔偿因未提前通知而造成的实际损失，但这并不等同于随意扣钱。三、特殊情况下的扣钱或赔偿责任造成实际经济损失：若劳动者急辞工确实给用人单位造成了实际经济损失，如项目进度受阻、重新招聘产生额外费用等，且用人单位有证据证明这些损失是由劳动者的急辞工行为直接导致的，那么用人单位可以要求劳动者进行适当赔偿。但赔偿需遵循合法合理的原则，且需通过协商或法律途径解决。违反约定：若劳动者与用人单位签订了劳动合同或其他协议，并明确规定了试用期离职的特殊约定（如违约金等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可依据约定要求劳动者承担相应责任。但同样地，这种责任承担也需遵循合理合法的原则。四、建议与提醒劳动者在试用期内辞职时，应尽可能提前通知用人单位，并做好工作交接，以避免不必要的纠纷。若用人单位无正当理由随意扣减试用期急辞工劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，试用期急辞工一般不会扣钱，但劳动者需确保按照法定程序辞职并履行相应的通知义务。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。

试用期离职时，公司一般不能随意扣钱，但特定情况下扣除的费用若合理且事先有约定，则可能合法。以下是对此问题的详细分析：一、公司不能随意扣钱的情况无故扣工资：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，劳动者在试用期内有权获得与其实际工作天数相对应的工资报酬。公司无故扣除试用期离职员工的工资是违法的。维权途径：若公司无故扣工资，劳动者应首先尝试与公司协商解决；协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。扣除未约定费用：分析：如果公司扣除的费用并未在劳动合同或公司规章制度中明确约定，且该费用并非劳动者因工作原因造成的直接损失，那么这种扣除行为也是不合法的。建议：劳动者应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确认是否有关于扣除费用的明确约定。若无相关约定，则公司扣钱行为缺乏依据，劳动者有权要求公司退还。二、公司可能合法扣除费用的情况事先有合理约定：分析：如果公司在员工入职时，与员工明确约定试用期内离职需承担一定比例的费用（如培训费、工服费等），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定扣除合理费用具有合法性。但需注意，这种约定通常应体现在劳动合同、员工手册或其他书面文件中，且扣除的费用应合理且不超过实际成本。例子：若公司为员工提供了专门的培训，并约定了服务期及违约责任，员工在试用期内离职且未履行完服务期的，公司可能按照约定扣除部分培训费用。但扣除的费用应合理，且不得超过员工实际接受的培训价值。因劳动者原因造成公司损失：分析：如果劳动者在试用期内因故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司有权要求劳动者承担赔偿责任。但这种情况下，公司扣除的费用应限于劳动者造成的直接经济损失，且需有充分证据证明损失的存在及与劳动者的关联。注意事项：公司在要求劳动者承担赔偿责任时，应遵循合法、合理、公平的原则，不得滥用权利或恶意扣除劳动者费用。三、针对不同扣除费用的具体分析工服费用：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物。工作服作为与工作相关的物品，其费用通常应由用人单位承担。分析：若公司扣除工服费用且未事先与员工约定，或扣除的费用明显高于工服实际成本，则这种行为是不合法的。劳动者有权要求公司退还不合理扣除的费用。培训费用：分析：若公司为员工提供了专门的培训，并约定了服务期及违约责任，员工在试用期内离职且未履行完服务期的，公司可能按照约定扣除部分培训费用。但扣除的费用应合理，且不得超过员工实际接受的培训价值。同时，公司应确保培训费用的扣除符合相关法律法规的规定。四、维权建议与公司协商：建议：劳动者在遇到公司不合理扣钱的情况时，应首先尝试与公司进行友好协商，明确指出扣钱行为的不合法性，并要求公司给出合理解释和解决方案。收集证据：准备材料：在协商过程中，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、扣费记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。寻求法律援助：途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可选择向人民法院提起诉讼。总之，试用期离职时公司不能随意扣钱。若遇到公司不合理扣钱的情况，劳动者应了解自己的权益和法律规定，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。