试用期离职是否需要赔付公司钱，主要取决于辞职的具体原因及是否存在特殊约定。在大多数情况下，劳动者提前三日通知用人单位并正常办理离职手续，无需承担赔偿责任。但在特定情况下，如违反服务期或竞业限制约定、给用人单位造成损失等，劳动者可能需要支付违约金或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下无需赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，只要劳动者履行了提前通知的义务，并按照正规程序办理离职手续，且没有给用人单位造成实际经济损失，通常情况下是不需要承担任何赔偿责任的。例如，小李在试用期内因工作内容与预期不符，提前三天书面告知公司并顺利办理离职，这种情况下小李无需对公司进行赔偿。

二、特殊情况下需要赔偿

尽管在大多数情况下试用期离职无需赔偿，但也存在以下特殊情况，劳动者可能需要承担赔偿责任：

1. 违反服务期约定：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其订立了约定服务期的协议，而劳动者在试用期内辞职违反了该约定，那么劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司花费2万元送小张参加专业技术培训，并约定3年服务期，若小张在试用期辞职，则需根据剩余服务期分摊的培训费用计算违约金。

2. 违反竞业限制约定：

   • 若用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，且用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，那么劳动者在试用期内辞职后违反竞业限制约定的，需要按照约定向用人单位支付违约金。例如，小王与公司签订了竞业限制协议，在试用期辞职后立即到竞争对手公司工作，就需按约定支付违约金。

3. 给用人单位造成损失：

   • 如果劳动者在试用期辞职时未按规定提前通知用人单位，或者离职过程中因故意或重大过失给用人单位造成直接经济损失（如带走公司重要商业资料、导致关键项目中断等），劳动者需要承担相应的赔偿责任。例如，小赵在试用期突然不辞而别，导致其负责的紧急项目无人跟进，给公司造成损失，小赵需对公司的损失进行赔偿。

三、工资结算问题

无论劳动者是否需要承担赔偿责任，用人单位都应当按照约定支付劳动者在试用期内的工资。工资结算应当按照实际工作天数进行，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位拒绝支付或无故克扣试用期员工的工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：劳动者在试用期离职前，应充分了解自己的权益和法律规定，确保按照法定程序进行离职操作。
2. 与公司沟通：面对公司的赔偿要求，劳动者应首先与公司进行沟通，了解具体原因和依据。若认为要求不合理，可提出异议并寻求解决方案。
3. 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如书面通知、离职交接单等，以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：若无法与公司达成一致意见，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，试用期离职是否需要赔付公司钱需根据具体情况判断。劳动者在辞职前应仔细审查自己的劳动合同及相关协议，确保不违反任何约定，并尽量通过友好协商与用人单位达成共识。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。