试用期旷工扣多少钱并没有固定的法律标准，但扣除工资必须合法合理，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。以下从不同角度为你详细分析：

一、用人单位规章制度与劳动合同的约定

1. 规章制度合法性：用人单位可以通过民主程序制定并公示的规章制度，对旷工等违纪行为进行处罚规定。但这些规定必须遵循合理合法的原则，不能随意设定高额的旷工罚款，否则可能构成变相克扣工资，这是违法的。
2. 劳动合同约定：劳动合同中也可以约定旷工的处罚措施，但同样需要遵循合理合法的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。

二、扣除工资的合法范围

1. 不得克扣或无故拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位不能随意扣除旷工员工的工资。
2. 经济损失赔偿的扣除限制：如果旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿，但从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余的工资部分不得低于当地月最低工资标准。例如，若某员工在试用期的月工资为3000元，当地月最低工资标准为2000元，按照每月计薪天数21.75天计算，其日工资约为137.93元。若该员工旷工一天，单位在扣除工资时，应确保支付给他的工资不低于按照月最低工资标准核算出的日工资水平（即2000÷21.75 ≈ 91.95元）。

三、实际操作中的建议

1. 查阅公司规章制度和劳动合同：作为劳动者，在入职时应仔细查阅公司的员工手册或劳动合同，了解其中关于旷工等违纪行为的处罚规定。
2. 与公司协商：如果认为公司扣除的工资不合理，可以尝试与公司沟通，指出相关规定的不合法性，要求足额支付工资。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令限期支付克扣的工资；劳动争议仲裁委员会则可以裁决用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。

总结来说，试用期旷工扣多少钱并没有固定的标准，而是取决于用人单位内部合理合法制定的规章制度以及劳动合同中的约定。但无论如何，扣除工资都必须合法合理，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。