试用期旷工，用人单位是有权扣钱的，但具体扣减的金额和方式需依据公司规章制度及劳动合同的约定，同时需符合法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了旷工的处罚措施，包括扣减工资、奖金或解除劳动合同等。如果公司的规章制度或劳动合同中有关于旷工扣钱的明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照约定进行扣减。
   • 示例：假设某公司规章制度规定，员工旷工一天，扣减当日工资的200%（即双倍扣减），且该规定在劳动合同中也有明确体现，同时该扣减比例不违反当地最低工资标准等法律法规，那么用人单位在员工旷工时，有权按照此规定进行扣减。但需注意，扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在制定规章制度时，需确保规章制度的内容合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者。如果规章制度中的旷工扣钱规定违反了法律法规的强制性规定，如扣减比例过高导致员工工资低于最低工资标准，那么该规定将被视为无效。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，各地也可能有关于旷工扣钱的具体规定或解释，需结合当地法律法规进行判断。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解旷工的处罚措施，避免因旷工而遭受不必要的经济损失。
   • 对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性和合理性，避免因规定不当而引发劳动纠纷。同时，在处理旷工事件时，应依法依规进行，确保扣减工资的金额和方式符合法律法规的规定。

特殊情况说明：

• 如果员工旷工是由于不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致的，且员工能及时提供相关证明，那么用人单位在处理时应考虑实际情况，避免过度扣减工资。
• 如果员工对旷工扣钱的决定有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议： 试用期旷工，用人单位有权扣钱，但需确保扣减的金额和方式符合公司规章制度、劳动合同及法律法规的规定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。