一般情况下，入职干了一天旷工是有可能被扣钱的。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确的是，旷工本身是一种违反劳动纪律的行为，根据《劳动合同法》以及公司的相关规章制度，旷工可能会导致一系列的后果，包括但不限于扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。

具体到扣发工资这一点，公司通常会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括扣发的金额或者扣发的比例。这些规定通常会在公司与员工签订的劳动合同中有所体现，或者在公司的员工手册、规章制度等文件中明确。

1. 如果公司的规章制度中明确规定了旷工扣发工资的标准：

   • 那么，你旷工一天，公司就有权按照规章制度的规定扣发你的工资。扣发的金额或比例通常会根据旷工的天数和公司的具体规定来确定。

2. 如果公司的规章制度中没有明确规定旷工扣发工资的标准：

   • 在这种情况下，公司仍然有权根据《劳动合同法》的相关规定，对旷工的员工进行一定的处罚，包括扣发工资。但具体的扣发金额或比例，可能会由公司根据实际情况来决定，或者参考行业惯例、当地劳动法规等因素来确定。

此外，还需要注意的是，即使你只入职了一天就旷工，这也可能会对你的职业生涯产生一定的影响。因此，我强烈建议你遵守劳动纪律，按时出勤，避免旷工等行为的发生。

总的来说，入职干了一天旷工是有可能被扣钱的，具体扣发的金额或比例会根据公司的规章制度和实际情况来确定。如果你对公司的处理方式有异议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。