已经离职的情况下，旷工通常不会再扣钱，但具体还需根据离职时间、公司规章制度及劳动合同的约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 离职手续办理完毕前：

   • 如果你已经提交了离职申请，但尚未完成离职手续（如工作交接、离职审批等），此时你仍属于公司员工，理论上应遵守公司的规章制度。
   • 若公司规章制度中明确规定了旷工的处罚措施（如扣工资、罚款等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么在你旷工的情况下，公司有权按照规章制度进行处罚。
   • 但需注意：即使公司有权处罚，处罚的金额和方式也必须合理，不能过度侵犯你的合法权益。例如，扣工资的金额不能超过你当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 离职手续办理完毕后：

   • 一旦你完成了离职手续，与公司解除了劳动关系，那么你就不再受公司规章制度的约束。
   • 此时，即使你之前有旷工行为，公司也无权再对你进行处罚或扣钱。因为你们的劳动关系已经终止，公司没有法律上的依据来对你进行经济处罚。

3. 劳动合同或协议中的特殊约定：

   • 如果你和公司在劳动合同或离职协议中有特殊约定，比如约定了离职后仍需对之前的旷工行为承担责任，那么你需要按照约定来履行。
   • 但需强调：这种特殊约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且不得违反法律法规的强制性规定。如果约定违法或显失公平，你可以依法主张撤销或变更。

建议：

• 如果你已经离职且担心公司会因之前的旷工行为扣钱，可以先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
• 如果公司确实存在违法扣钱的行为，你可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：已经离职的情况下，旷工是否扣钱需根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。