旷工时，公司是有权扣钱的，但具体扣除方式和金额需依据公司规章制度及劳动合同的约定来确定，且扣除部分不得违反法律法规的强制性规定。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 许多公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了旷工的处罚措施，包括扣减工资、奖金或其他福利待遇。这些规定通常是为了维护公司的正常运营秩序和员工的纪律性。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有关于旷工扣钱的明确条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定扣除旷工员工的相应费用。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司扣除员工工资时必须遵守一定的限制和程序。例如，扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果公司扣除旷工员工的工资超过了法定限制，或者未按照法定程序进行扣除，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司返还多扣的工资。
实际操作中的注意事项：
- 公司在制定规章制度或劳动合同中的旷工处罚条款时，应确保条款的合法性和合理性，避免过于严苛或模糊不清的条款引发争议。
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于旷工处罚的部分，确保自己了解并同意相关条款。
- 如果员工因旷工被公司扣钱，且认为扣除金额或方式不合理，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某公司规章制度中规定，员工旷工一天将扣除当日工资的200%作为处罚。然而，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司扣除员工工资的比例不得超过当月工资的20%。因此，如果员工当月工资为5000元，旷工一天，公司最多只能扣除1000元（即5000元的20%），而非规章制度中规定的1000元（当日工资假设为500元，200%即为1000元，但此扣除比例超过了法定限制）的两倍即1000元（此处为简化说明，实际计算需考虑具体工资构成和扣除比例）。在这种情况下，员工有权要求公司返还多扣的工资。
建议：
- 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等违纪行为的发生。
- 作为公司，应制定合法合理的规章制度和劳动合同条款，确保在处罚旷工员工时有法可依、有章可循。
- 如果双方因旷工扣钱问题产生争议，建议通过协商、投诉或劳动仲裁等方式解决，以维护双方的合法权益。
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