旷工一天是否会扣钱，并没有一个统一的答案，而是取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资是劳动者提供劳动的报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。然而，这些法律并未直接规定旷工一天是否会扣钱，而是赋予了用人单位在规章制度中自行规定的权利。

2. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间自愿达成的协议，其中可能包含对旷工行为的处罚条款。如果劳动合同中明确规定了旷工一天会扣钱，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵循合同约定执行。但需要注意的是，过于苛刻或明显不合理的条款可能不被劳动仲裁机构或法院认可。

3. 公司规章制度角度：

   • 用人单位依法制定的规章制度对劳动者具有约束力。这些规章制度中可能包含对旷工行为的处罚措施，包括扣钱。但规章制度的制定必须遵循合法程序（如经过职工代表大会或全体职工讨论等民主程序），且内容需合理。如果规章制度中规定旷工一天将扣钱，且该规定不违反法律精神，那么在一定程度上对劳动者有约束力。然而，若该规定明显不合理或违背法律原则，在劳动纠纷中也可能不被支持。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，旷工一天扣钱的金额通常与员工的日工资或小时工资挂钩。用人单位可能会扣除当天的全部或部分工资作为处罚。但需要注意的是，即使因旷工造成损失，扣除的工资也有限制。根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律建议：

• 作为劳动者，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解旷工行为的处罚措施。
• 如果认为用人单位的处罚措施不合理或违法，可以通过合法途径进行申诉，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位在制定规章制度时，应确保合法、合理，并在执行过程中严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。

可能的后果：

• 如果用人单位因旷工一天而随意扣钱，且该行为违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位足额支付工资，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者进行相应赔偿，但赔偿金额需符合法律法规的规定。

总之，旷工一天是否会扣钱取决于多种因素，包括法律规定、劳动合同约定以及公司规章制度等。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。