关于试用期员工旷工工资发放的问题，结论如下：
试用期员工旷工，工资发放的基本原则
- 试用期员工与正式员工在工资发放上享有同等的法律保护。旷工本身并不直接导致工资的完全扣除，而是根据旷工的天数和公司的规章制度来决定扣除的工资数额。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但赔偿应从员工的工资中扣除，且扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
旷工工资扣除的具体计算
- 计算公式：若员工旷工一天，且公司规章制度规定旷工一天扣除一天工资，则扣除的工资 = 当日工资。若旷工多天，则扣除的工资 = 旷工天数 × 当日工资。但需注意，扣除总额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于最低工资标准。
- 示例：假设员工当月工资为5000元，旷工一天，当日工资为5000元/21.75天（假设当月工作天数为21.75天）≈ 229.89元。若公司规章制度规定旷工一天扣除一天工资，则扣除229.89元，剩余工资为4770.11元，这明显高于最低工资标准，因此是合法的。若旷工多天，需按上述原则计算，并确保扣除总额不超过当月工资的20%。
公司规章制度的重要性
- 公司应制定明确的规章制度，规定旷工的处理方式和工资扣除标准。这些规章制度应经过民主程序制定，并告知员工，以便在旷工发生时，有明确的依据进行处理。
- 若公司规章制度未明确规定旷工工资扣除标准，或规定不合法（如扣除比例过高），则可能面临法律风险，如被劳动仲裁机构或法院认定为违法扣除工资。
法律后果与风险提示
- 若公司违法扣除试用期员工工资，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司补发工资并可能获得赔偿。
- 公司应谨慎处理旷工问题，确保扣除工资的行为合法合规，避免引发劳动争议和法律风险。
建议：
- 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确旷工的处理方式和工资扣除标准，并确保这些规章制度经过民主程序制定并告知员工。
- 对于员工而言，应了解公司的规章制度，遵守工作纪律，避免旷工行为的发生。若因特殊原因需要请假或旷工，应提前与公司沟通并办理相关手续。
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