关于员工旷工时工资的发放问题，这确实是一个既涉及劳动者权益又关乎用人单位管理权限的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：
一、正常工作时间的工资支付
首先，需要明确的是，员工在旷工前正常出勤并提供了劳动，这是其履行劳动合同义务的表现。因此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的规定，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，及时足额支付这部分工资。这部分工资是员工应得的劳动报酬，与旷工行为无关。
二、旷工期间的工资处理
对于旷工期间的工资，由于员工未提供劳动，用人单位有权不支付这期间的工资。工资是基于劳动者提供的劳动而产生的对价，无劳动则无报酬。在实际操作中，用人单位通常会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对旷工员工进行相应处罚，如扣除旷工日的工资等。但需要注意的是，这种扣除应合理且符合法律规定，不能随意设定高额扣款。
三、因旷工造成的经济损失赔偿
如果员工旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工赔偿。这一权利通常会在劳动合同中明确约定。在赔偿金额的计算和扣除上，需遵守《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣除工资。
四、公司内部规章制度与地区差异
除了国家法律法规外，公司内部规章制度也是决定工资发放的重要因素。不同公司可能有不同的旷工处理和工资支付规定。因此，在处理具体案件时，还需结合公司的内部规章制度进行综合判断。同时，不同地区由于经济发展水平、政策导向等因素的差异，也可能存在不同的劳动法律实践。所以，在处理旷工工资问题时，还需考虑当地的法律法规和政策导向。
五、实际操作建议
对于劳动者：应严格遵守劳动合同的约定和公司的内部规章制度，避免旷工行为的发生。若因特殊原因需请假或离职，应及时与用人单位沟通并办理相关手续，以确保自己的权益不受损害。
对于用人单位：应制定合法合理的内部规章制度，明确旷工的定义、处罚标准以及工资支付方式等。在扣除员工工资或要求赔偿时，应确保遵守国家法律法规的规定，避免引发劳动争议。同时，用人单位在扣款前应与员工进行充分沟通，确保员工了解并认同扣款的原因和金额。
纠纷解决：若双方因旷工离职后的工资问题发生纠纷，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关部门进行解决。通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致问题复杂化。
综上所述，员工旷工时的工资发放问题需严格遵循劳动合同约定、公司内部规章制度以及国家相关法律法规。在处理此类问题时，应确保既维护用人单位的合法权益，又尊重劳动者的基本权益。