关于员工旷工扣工资的问题，这是一个涉及法律法规、劳动合同以及用人单位规章制度的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、扣工资的基本原则
员工旷工时，用人单位有权在合法范围内依据劳动合同或规章制度扣除相应工资。但这一扣除必须遵循几个基本原则：
- 合法性：扣除工资的方式必须符合国家法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等。
- 合理性：扣除的工资数额应合理，不得畸高，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 合同与制度依据：扣除工资应有明确的劳动合同约定或用人单位的规章制度作为依据。
二、扣工资的具体计算方式
按日工资扣除：
- 日工资的计算方式通常为：月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）。
- 例如，如果员工月工资为6525元，旷工2天，则扣除的工资为：300元/天（假设日工资为300元，实际需根据月工资和月计薪天数计算）× 2天 = 600元。
扣除奖金或绩效：
- 除了按日工资扣除外，用人单位还可以根据规章制度，对旷工员工额外扣除奖金或绩效工资作为惩罚。
- 例如，公司规定旷工一天扣除当月绩效奖金的20%，员工旷工一天且当月绩效奖金为1000元，则扣除200元。
三、扣工资的限制与风险防控
- 扣除比例限制：每月扣除的工资部分不得超过员工当月工资的20%。这是为了保护员工的合法权益，防止用人单位过度扣除工资。
- 最低工资保障：扣除后员工实际领取的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对员工基本生活保障的底线要求。
- 规章制度合法性：用人单位在制定旷工工资扣除办法时，应确保规章制度的合法性，即经过民主程序制定并公示。否则，可能面临法律风险。
- 沟通确认与证据保留：建议用人单位在扣除工资前与员工沟通确认，并妥善保留相关证据，如旷工记录、工资扣除通知等，以避免纠纷。
四、严厉措施与解除劳动合同
对于连续旷工或累计旷工达到一定天数的员工，用人单位可根据合法制定的规章制度采取更严厉的措施，如解除劳动合同。但这一措施必须确保规章制度中有明确规定，且处理过程符合法律程序，避免违法解雇的风险。
五、争议解决途径
如果员工认为用人单位扣除旷工工资的行为不合理或不合法，可首先与用人单位协商解决。协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
用人单位在处理员工旷工工资扣除问题时，应严格遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性及处理过程的合规性。同时，建议用人单位在操作前咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保操作的准确性和合法性。员工也应了解自己的权益和义务，在遇到争议时及时寻求法律帮助。