关于旷工离职后如何领取工资的问题，这是一个既涉及劳动者权益也关乎用人单位管理的重要方面。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心原则
旷工离职后，您有权获得实际出勤期间的工资，但旷工期间的工资通常不予支付。若因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求赔偿，不过赔偿金额有明确限制，且需确保支付后的工资不低于当地最低工资标准。
二、具体解析
正常出勤工资：
- 您在旷工前正常出勤并提供劳动，这是履行劳动合同义务的表现。因此，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，及时足额支付这部分工资。
- 举例来说，如果您的月工资为5000元，当月正常出勤15天（假设月计薪天数为21.75天），则您应得工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 15天 ≈ 3448.28元。
旷工期间工资：
- 旷工期间，由于您未提供劳动，用人单位有权不支付这期间的工资。这是基于工资与劳动对价的基本原则。
- 用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对旷工员工进行相应处罚，如扣除旷工日的工资等。但这种处罚应合理合法，不能随意克扣您已提供正常劳动部分的工资。
经济损失赔偿：
- 如果您的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求您赔偿。这一权利通常会在劳动合同中明确约定。
- 赔偿金额的计算和扣除需遵守相关法律法规的规定，即每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、操作建议
离职前沟通：
- 在离职前，建议您与用人单位沟通确认工资结算事宜，特别是关于旷工扣减和经济损失赔偿的部分。确保双方对工资结算有明确的共识，以避免后续纠纷。
保留证据：
- 保留好相关证据材料，如工资条、出勤记录、劳动合同等。这些证据在需要时将有助于您维护自己的合法权益。
维权途径：
- 如果用人单位违法扣减薪资或未按期支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法维护您的合法权益。
四、总结
旷工离职后，您应关注自己的工资结算情况。确保用人单位按照法律法规和劳动合同的约定，及时足额支付您应得的工资。同时，也要了解自己的权利和义务，避免因旷工行为给用人单位造成不必要的损失。如果遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关部门进行解决。