关于旷工工资的申请，这通常涉及到劳动法的相关规定以及具体的操作流程。首先，我要明确的是，旷工本身是不被鼓励的行为，且根据劳动法的规定，旷工可能会影响到员工的工资支付和劳动关系。不过，如果你确实有特殊情况导致旷工，并且希望了解如何申请旷工期间的工资，以下是一些建议：

1. 了解公司规定：

   • 首先，你需要查阅公司的员工手册或劳动合同，了解公司对于旷工和工资支付的具体规定。有些公司可能会有特定的条款或政策来处理这种情况。

2. 与雇主沟通：

   • 如果公司有相关规定，你应该及时与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，解释你旷工的原因，并询问是否可以按照公司规定申请旷工工资。
   • 如果没有明确规定，你也可以向雇主提出你的请求，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。

3. 提供必要证据：

   • 无论公司是否有相关规定，你都应该准备一些证据来支持你的申请。例如，如果是因为疾病导致的旷工，你可以提供医疗证明或病假单；如果是因为家庭紧急情况，你可以提供相关的证明文件。

4. 遵循法律程序：

   • 如果你的申请被雇主拒绝，并且你认为自己的权益受到了侵犯，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，你可能需要咨询当地的劳动监察部门或律师，了解具体的法律程序和申诉流程。

5. 注意时效性：

   • 请注意，申请旷工工资通常有一定的时效性要求。因此，你应该在旷工发生后尽快与雇主沟通并提出申请，以避免因超过时效而失去申请的权利。

总之，申请旷工工资需要综合考虑公司的规定、与雇主的沟通、提供必要证据以及遵循法律程序等多个方面。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律建议和支持。