针对您提出的“旷工后怎么申诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我要明确的是，旷工确实是一种违反公司规章制度的行为，但公司在处理旷工员工时，也必须遵循一定的法律程序。如果您因为旷工被公司解雇，并且您认为公司的解雇行为存在不当之处，您可以通过以下步骤进行申诉：

1. 了解解雇的合法性：

   • 首先，您需要确认公司解雇您的行为是否合法。根据《劳动合同法》，劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位在解除劳动合同时，必须同时符合实体要件和程序要件的要求。
   • 实体要件方面，用人单位要有证据证明您存在旷工的事实，并且公司的规章制度中要有相对应的处罚依据。
   • 程序要件方面，用人单位需要按照规定的步骤处理，包括收集并固定违纪证据、对照劳动规章评判违纪行为、将解除理由通知工会并征求工会意见、向劳动者发出《解除劳动合同通知书》并依法送达。

2. 收集证据：

   • 如果您认为公司的解雇行为不合法，您需要收集相关证据来支持您的申诉。这包括但不限于公司的解雇通知书、您的旷工记录、公司的规章制度、您与公司之间的沟通记录等。

3. 与公司沟通：

   • 在收集到足够的证据后，您可以尝试与公司进行沟通，解释您的情况，并指出公司解雇行为的不当之处。如果公司愿意重新考虑或更正其决定，那么问题可能就此解决。

4. 提请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提请劳动仲裁。在提请劳动仲裁时，您需要提交详细的申诉书和相关证据。劳动仲裁委员会将会对您的申诉进行审理，并作出裁决。

5. 法律诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁委员会的裁决不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的解雇行为不合法，并请求法院作出公正的判决。

此外，如果您在申诉过程中需要法律援助或咨询，您可以向当地的劳动保障监察机构或律师寻求帮助。

最后，我要提醒您的是，申诉过程可能会比较复杂和漫长，您需要做好充分的准备和耐心。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞。希望这些建议能对您有所帮助。