针对您提出的“提出离职后旷工怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，旷工是指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤的行为，这违反了劳动纪律。在您已经提出离职的情况下，旷工仍然是不被允许的，因为它可能影响到您与用人单位之间的正常离职流程以及您的职业声誉。

旷工的处理方式：

1. 工资扣除：旷工当天，用人单位通常可以不支付您当天的工资。但除了给用人单位造成了经济损失外，用人单位不得额外扣除您的工资。如果因您的旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 离职证明：无论您是否旷工，用人单位在解除或终止劳动合同时，都应当为您出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，旷工并不影响您获得离职证明的权利。

3. 辞退与补偿：如果您旷工达到严重违反公司规章制度的程度，用人单位有权单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。但需要注意的是，用人单位必须依据合法有效的规章制度来处理旷工行为，且该规章制度必须经过民主程序制定、内容合法合理，并如实向劳动者公示。

4. 职业影响：旷工行为可能会对您的职业声誉产生负面影响，尤其是在您未来求职时，用人单位可能会通过背景调查了解到您之前的旷工记录。因此，建议您在离职前尽量保持正常出勤，以维护良好的职业形象。

针对您提出离职后旷工的特殊情况：

• 如果您已经提出了离职申请，但尚未办理离职手续，旷工仍然可能影响到您与用人单位之间的离职协商和流程。用人单位可能会因为您的旷工行为而延迟或拒绝为您办理离职手续，甚至可能要求您承担因旷工造成的经济损失。
• 如果您已经与用人单位协商好了离职日期和离职条件，但因旷工而未能按时办理离职手续，这可能会给您带来不必要的麻烦和损失。例如，您可能无法按时获得离职证明、档案和社会保险关系的转移等。

建议：

• 在提出离职后，尽量保持正常出勤，与用人单位友好协商离职事宜，确保离职流程的顺利进行。
• 如果因特殊原因确实需要旷工，建议提前与用人单位沟通并说明情况，尽量减少对双方的影响。
• 遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，维护良好的职业形象和声誉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。