针对您提出的“旷了一天工然后提离职怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、旷工的法律后果与影响
公司规章制度：
- 旷工行为通常违反公司的考勤制度，具体后果需参考您所在公司的员工手册或劳动合同中的相关规定。一般来说，旷工可能会触发警告、扣薪或解除劳动合同等处罚。
- 如果公司明确规定“旷工一天即视为严重违纪”，那么公司有权直接解除与您的劳动关系，且无需支付经济补偿。
劳动合同解除的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权单方解除劳动合同，且无需支付补偿金。
- 如果公司以旷工为由合法解除了与您的劳动合同，那么后续的离职手续可能会转为被动流程，如办理退工证明等。
二、主动离职的流程与注意事项
提交书面申请：
- 即使您已经决定离职，并且已经旷工了一天，我仍然建议您按照正常流程提前30天（试用期提前3天）向公司提交书面辞职信，明确离职日期，以避免后续争议。
- 在提交辞职信之前，您应确保自己已经遵守了公司未失效的考勤要求，否则可能会被认定为旷工，影响离职手续的办理。
工作交接与手续办理：
- 在离职前，您需要与直属领导协商工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
- 同时，您需要归还公司财物，如电脑、门禁卡等，并确认工资结算、社保减员、离职证明开具等事项，以保障自己的合法权益。
三、旷工后离职的特殊场景处理
公司已启动违纪处理程序：
- 如果公司已经因为您的旷工行为启动了违纪处理程序，我建议您配合公司完成离职手续，但同时可以核查公司的处理程序是否合规，如是否通知了工会等。
- 如果您对公司的处罚有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来主张自己的权利，但需要承担相应的举证责任，如证明旷工存在合理理由等。
协商解除的可能性：
- 在旷工后，您可以尝试与公司沟通，将旷工行为转化为协商一致解除劳动合同，以争取获得一定的经济补偿金（通常为N倍月工资，N为工作年限）。
- 在协商过程中，您需要与公司签订书面协议，明确双方的权利义务终止以及补偿金额等事项。
四、法律风险与应对建议
潜在风险：
- 旷工行为可能会导致公司拒绝出具离职证明或给出负面评价，这可能会影响您未来的就业。
- 如果您未妥善完成工作交接，可能会引发赔偿责任，如造成公司损失等。
应对策略：
- 优先沟通：我建议您向主管说明旷工的原因（如突发疾病等），争取获得公司的谅解，并补办请假手续。
- 保留证据：您需要保存好自己的考勤记录、沟通邮件等材料，以备在维权时使用。
- 法律咨询：如果涉及复杂的纠纷或您对法律程序不熟悉，我建议您咨询专业的律师，以评估仲裁的胜算并获得专业的法律建议。
总结与建议
- 最优方案：即使您已经决定离职，并且已经旷工了一天，我仍然建议您按照正常流程提交辞职信并完成工作交接，以避免因旷工行为激化与公司的矛盾。
- 底线原则：在离职过程中，您需要确保自己的离职手续合法合规，以保障自己的社保转移、工资结算等基本权益。
- 争议处理：如果公司对您的旷工处罚过重或存在其他争议，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，但需要注意时效问题（一般为争议发生之日起一年内）。